最近，在一家廣州搬家公司的大門(mén)外張貼著這樣的一則招聘廣告：“本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展急需招聘業(yè)務(wù)人員數(shù)名，要求男性，要談過(guò)戀愛(ài)、追過(guò)女孩；打過(guò)群架、背過(guò)黑鍋......”等等的要求，這樣奇怪的招聘要求，讓現(xiàn)場(chǎng)求職應(yīng)聘的一些人一頭霧水。難道去這家搬家公司工作的人員，還需要有“黑社會(huì)”經(jīng)歷嗎？
        對(duì)于廣州搬家公司來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的業(yè)務(wù)員其實(shí)非常重要，因?yàn)闃I(yè)務(wù)員是代表公司出去會(huì)客戶(hù)的，他的素質(zhì)怎樣代表了公司的品質(zhì)怎樣，需要能別具一格的人才，不拘泥于高學(xué)歷，如果光靠高學(xué)歷去衡量一個(gè)人的話，那很多這方面有特長(zhǎng)的人就會(huì)排除在外，我們永遠(yuǎn)用老眼光去看一個(gè)人這種招人方式是需要改一改的。比方說(shuō)，業(yè)務(wù)員需要有很強(qiáng)的溝通能力，應(yīng)變能力，親和力，和銳利的眼光。這些并不是靠高學(xué)歷來(lái)養(yǎng)成的，是需要后天經(jīng)過(guò)在社會(huì)上摸爬滾打后才積累的經(jīng)驗(yàn)，這種臨場(chǎng)發(fā)揮的經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)是我們用金錢(qián)所買(mǎi)不到的。
       搬家公司的業(yè)務(wù)員其實(shí)不需要什么打架斗毆、談戀愛(ài)的種種經(jīng)驗(yàn)，而是吃苦耐勞、認(rèn)真踏實(shí)的態(tài)度和為人處世懂得考慮周全，為別人著想的品質(zhì)。一個(gè)有責(zé)任感、善于自我批評(píng)和總結(jié)、謙遜有禮、隨機(jī)應(yīng)變的人才是優(yōu)秀業(yè)務(wù)員所具有的品質(zhì)，這樣的業(yè)務(wù)員能給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)極大的優(yōu)勢(shì)。