實驗室整體搬遷員工在生活中的小原則隨處可見，比如員工在搬遷過程中不能喝酒、不愿意牽線做媒、不愿意借車借錢等等。有時候違背自己的原則會讓自己很不爽，但是不違背自己的原則會讓對方很不爽。堅持了自己的原則卻讓大家很不舒服，這是個典型的實際情況。但有時候有的原則看起來不像是一個原則，至少這個原則不被別人認為是個原則，但如果說是自己的生活方式，似乎更能讓人接受。
      比如有些人飯局勸酒，對方不喝說是自己的原則，就很容易讓勸酒的人覺得自己拿架子不給面子。為什么呢？因為勸酒的人覺得喝酒這事不涉及原則，就是面子問題。中港搬遷集團廣州搬家公司商務飯局中就遇到這樣的情況。我覺得是你給不給面子的問題，你卻說是你的原則問題，拿不等于我的面子在你那上綱上線的成了原則問題，對我區別對待嗎？還是在暗示自己不招待見。
    你看這不就是一個不對稱的問題嗎。但是如果不說是原則問題，不把飯局喝不喝酒這事變成兩個人看待問題能否統一或是對立的事情，而是只涉及一方的時候情況就會有所不同。比如你說這事是我個人的生活方式，我就是不想喝了，可能也就不勸了，一些實驗室搬遷企業但是上升到原則上就會有說你上次都喝了，這次跟我談原則。往往酒桌是一個展現情商智商的檢驗場，真是猶如戰場斗智斗勇。